Ante esta pregunta nos encontramos con dos posturas muy diferentes. Por un lado la de Cathy O'Neil (Doctora en Matemáticas por la Universidad de Harvard, experta en algoritmos y autora de Weapons of Maths Destruction, 2017) y por otro la de Andrew McAfee (Científico del MIT - Instituto Tecnológico de Massachusetts y cofundador de la Iniciativa en Economía Digital)
Cathy O'Neil opina que el "big data" (volumen de datos) aumenta la desigualdad entre las personas sobre todo cuando se tratan de los derechos laborales. Explica que los algoritmos utilizados en la contratación o despido de los trabajadores están construidos sobre modelos matemáticos que fomentan desigualdades, pero pone el énfasis en que estos algoritmos son diseñados por humanos.
Ella considera que los algoritmos que regulan estos aspectos deben ser transparentes y estar regulados por el Gobierno, para así poder evitar estas desigualdades. La calidad de vida de muchos trabajadores se ve deteriorada porque un algoritmo es el que les impone el horario laboral, sin tener en cuenta su vida o situación personal. Por otra parte, hace una diferenciación entre trabajos de sueldo bajo y alto, argumentando que un candidato a un puesto "bueno" será analizado por una persona mientras que uno a un puesto "malo" será analizado por una máquina. Es decir, nuestra humanidad parece que sólo se tiene en cuenta cuando optas a un buen trabajo.
En el siguiente enlace, se puede leer la entrevista completa y a continuación ver un vídeo donde explica su postura:
https://elpais.com/elpais/2018/11/12/ciencia/1542018368_035000.html
Andrew McAfee opina que las entrevistas de trabajo, sin embargo, son una pérdida de tiempo y aboga por un sistema donde la intuición humana sea sustituida por la IA (Inteligencia Artificial). Para él, el "big data" y la IA van a suponer un cambio no sólo en nuestra forma de trabajar sino también en la economía y en la sociedad. McAfee cree en un sistema donde la persona contratada no se un reflejo de la persona que la contrata, algo a lo que él llama una "monocultura".
Ante el miedo generalizado de que la tecnología robará empleos, él defiende que no será así, al menos a corto plazo y que de hecho que desarrollo tecnológico siempre ha hecho que la economía mejore. No considera, por tanto, que exista desigualdad sino más bien un "estancamiento" que es necesario solventar.
Tanto en el siguiente enlace ("Las entrevistas de trabajo son una pérdida de tiempo") como en el vídeo que le sigue, nos muestra su posicionamiento hacia una segunda era de las máquinas (The Second Machine Age) en el ámbito laboral:
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